签三方协议要注意哪些事项？今天给大家总结了八条的注意事项。首先第一条就是要确认单位的名称，填写这个单位名称是不是招聘你那个单位。如果是什么三方的劳务公司或者是人才市场，那就基本上属于劳务派遣了，这个就不属于这个单位的正式员工，就没有任何的价值可言。第二个就是确认一下你的工资结构，你第一年的工资的总包数额多少？一般基本工资、绩效、年终奖各占比是多少？有一些单位在第一年的时候就把各种补贴、补助，什么人才引进全都加上来了，总包的数额非常大，看着很吸引人，但是在第二年或者第三年的时候就开始降薪了。第三条就是确认一下你的福利待遇，你是五险一金还是六险二金，这个能直接体现你这个工作的质量和企业的性质，还有一条一定要注意一下你这个公积金或者是社保的缴费的基数和缴费的系数。有的单位是按5%缴的，有的是按8%缴的，有的是按12%，甚至有一些单位更好，还有补充的公积金，这也非常的重要，福利待遇一定要确认一下。第四条就是要确认入职以后的晋升机制啊，去了单位以后发展空间怎么样啊，几年能够晋升一次呀，就每次能涨多少钱呢？就是自己的晋升机制，这个也非常重要，让自己有一个盼头。第五个，一定要确认一下岗位，最好能写在协议里边。别人一开始可能说的很好是开发岗，进去了以后发现是测试岗，跟你说的进去了以后是后台岗位。但是入职了以后发现给你协调到前台的销售岗去了，那你就更麻烦了。第六个，一定要确认一下你入职以后，你是签的是劳动合同还是聘用合同。如果说你签的是聘用合同，那么你就是事业单位的，你就有编制了。那么另外还要确认一下第一个服务期限是多少，有的服务期是五年的，也有是三年的。另外更重要一点就是要确认一下，如果服务期内要走了，这个赔偿是怎么赔的，每年赔多少，还是一次性赔。另外最重要的一点是确认一下我们的试用期，有的试用期是三个月，有的试用期是六个月。第七个要确认一下你的工作地点，到一开始说是这个城市，结果将来给你外派到另外一个城市了。第七个，尤其是入职以后，我给你派到很偏远的地方去了，那么不是你想要的那个理想城市也会很麻烦。第八个，最后一条一定要确认一下签三方协议的时候的违约金是多少。更为重要的就是我们交了违约金是不是就能够很顺利的去解决啊这个企业的解约快不快，解约这一条一定要掌握清楚。另外跟学校还要确认一下学校的解约次数是多少。有的学校是一次，有的学校是两次，有的学校不限制次数。另外解约的这个时间期限也非常重要，有的学校虽然给你解约，但是要求是明年3月份或者是六月份以后才能给你新的三方，那这个时候你就很难再找到很多的好单位了。B解约是一个非常复杂的事情，有一些学校要脱泥，有些是用人单位要拖，你可能就把你的工作给拖黄了，这一点非常重要。今天呢给大家总结了八条我们签三方协议的时候的注意事项，大家在签订的时候一定要注意。大家可以关注一下我，有什么样的问题可以随时来找我。
# 签三方协议全攻略：避开陷阱，稳拿理想Offer

三方协议是毕业生就业路上的重要关卡，一不小心就可能掉入陷阱。为了让大家顺利通关，下面这份攻略请收好！

## 确认单位真身

签协议前，务必核实单位名称，要是签的是劳务公司或人才市场，那可能就是劳务派遣，并非正式员工，发展受限。

## 摸清工资底细

不仅要问第一年工资总包，还要了解基本工资、绩效、年终奖占比。有些单位第一年总包诱人，后续却降薪，得心里有数。

## 福利待遇要详查

五险一金还是六险二金？公积金和社保缴费基数、系数是多少？这直接反映工作质量和企业性质。

## 晋升机制早知道

入职后发展空间如何？几年能晋升？每次涨薪多少？明确晋升机制，工作才有盼头。

## 岗位写进协议里

口说无凭，把岗位明确写进协议。否则入职后岗位不符，麻烦就大了。

## 合同类型与服务期

签的是劳动合同还是聘用合同？服务期多久？服务期内离职咋赔偿？这些都得问清楚。

## 工作地点要确认

起初说的工作城市，会不会外派？会不会派到偏远地？这关乎工作体验，得提前明确。

## 违约金与解约条款

违约金多少？交了违约金企业能否顺利解约？学校解约次数和期限是怎样？都要了解清楚，别让解约成难题。
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[Q]：签三方协议时，单位名称需要确认哪些方面？
[A]：要确认填写的单位名称是否是招聘你的单位，若为三方劳务公司或人才市场，可能属于劳务派遣，非单位正式员工。
[Q]：工资结构确认时要关注什么？
[A]：需了解第一年工资的总包数额，以及基本工资、绩效、年终奖各自的占比情况，注意有些单位前期总包高但后期可能降薪。
[Q]：福利待遇方面要确认哪些内容？
[A]：确认是五险一金还是六险二金，同时要留意公积金或社保的缴费基数和缴费系数。
[Q]：晋升机制需要确认什么？
[A]：要明确入职后的发展空间、几年能够晋升一次以及每次晋升能涨多少钱。
[Q]：岗位确认时要注意什么？
[A]：最好将岗位写在协议里，防止入职后实际岗位与之前所说不符。
[Q]：合同类型及服务期要确认哪些要点？
[A]：确认签的是劳动合同还是聘用合同，若签聘用合同可能有编制；还要了解服务期限，以及服务期内离职的赔偿方式。
[Q]：工作地点需要确认什么？
[A]：确认最初说的工作城市是否会外派，是否会派到偏远地方。
[Q]：违约金及解约条款要关注什么？
[A]：要确认签三方协议时的违约金数额，交了违约金后企业的解约速度，以及学校的解约次数和时间期限。