在澳洲求职面试的过程当中，有一个雇主必问，但是又经常会被同学们忽视的问题，那就是tell me about a time that you failed or made my day。讲一讲你过去失败或犯错的经历。

很多同学啊遇到这个问题，要么拼命淡化自己的责任，说其实不是我的错，是团队配合出现的问题。要么只停留在我哪里做的不好的自我检讨上，完全没有提后续的改进动作。还有人啊会给出一个无关痛痒的小事，比如说考试没有考好，没有得满分，显得就很敷衍哈。

实际上澳大利亚这边的职场，他特别看重成长型思维和解决问题的能力。这个问题的本质并不是让你去认错，而是看你能不能够从失败当中提炼经验，并且把经验转化为下次的行动方案。

正确的回答思路一定要紧扣star加L法则，比普通的star多一步learning。先简单说清楚当时的情境situation以及你要做的任务。你接着说一说你具体的行动action和解不太好的结果result。那么重点是最后你通过这个结果学到的问题，以及之后是怎么改进的。比如说从那次之后，我每次在做项目的时候，都会提前1到2周去做风险评估，还会和团队同步进度表，避免之后出现信息差的问题。甚至大家可以补充一个后续用这个经验解决问题的小例子，让面试官能够看到你的成长轨迹，这个特别的重要。

大家如果把这个问题回答的好，那么这份工作大概率就属于你了。如果大家有任何问题需要付费咨询，或者有求职陪跑的服务需求，都可以随时联系我是达到一个专业的澳洲博主，十分感谢大家的观看。
**《澳洲求职面试攻略：应对失败经历提问的秘籍》**

在澳洲求职面试中，遇到被问失败经历该怎么答？这可是个关键问题。首先，别拼命淡化责任，也别只自我检讨却没改进动作，更别给无关痛痒的小事敷衍了事。

澳洲职场看重成长型思维和解决问题的能力，回答这个问题要紧扣STAR+L法则。先讲清当时情境、任务，再说具体行动和不太好的结果，重点是学到的问题及改进措施。比如做项目提前做风险评估、和团队同步进度表。还可补充后续用此经验解决问题的例子，让面试官看到成长轨迹。

若能把这个问题回答好，工作大概率就到手啦。要是有付费咨询或求职陪跑服务需求，随时联系专业澳洲博主哦。
澳洲求职面试,失败经历,成长型思维,STAR+L法则