央国企业的员工有没有编制？首先我跟你说，央国企业的员工90%是没有编制的。我来说一下什么是编制。这就是由国家的财政部门拨款，然后组织设立机构，并且呢对工作人员的数量进行定额，并且分配人员职务。这些单位不仅是财政拨款设立的，而且设立以后也不以创收为目标。设立后的日常管理开销啊、支付的福利呀，也都要靠财政拨款。这就是说吃喝拉撒都要吃财政的。央国企呢，它只是在设立的时候由财政部门出资，但是后期是靠自我的经营，自我的造血来养活企业的。所以央企和国企其实他们99%的人都是没有编制的那剩下的1%有编制的是哪些人呢？就是央企和国企的领导，他们是行政编制，公务员序列，央企的很多领导都是中管干部或者是省管干部，都是由中央组织部或者省委组织部派下来任命的。这些高级干部的工作轨迹是可以在央企、地方政府包括事业单位来回切换的。以国家电网为例，他们的董事长都可以到地方上去任职，去任职省长。地方上的国企也是，比如说一个县市级的自来水厂，他们的厂长和书记很可能都是当地财政系统的公务人员，他现在的职务是由当地的组织部把他委任过来的。值得一提的就是，有一些央企的下属的单位，可能会有一些事业编，比如说研究所、设计院或者是出版社，他们都是事业单位，尽管他们在事业单位上班，但是里边的大部分员工，尤其是新员工，他们的劳动合同都是跟该事业单位成立的有限公司签订劳动合同，他们也没有事业编制，只是20年前的老员工。他们在98年前后的体制改革的时候，单位没有变更过来，属于上个世纪末体制改革不充分留下来的遗留问题。他们呢是有事业编制的，除此之外央国企的其他的员工都没有行政编，也没有事业编。但是呢他们没有编制，不等同于不是正式员工，不等同于不稳定。因为他们只要是跟单位直接签订的劳动合同，都属于正式员工。只要你不违法乱纪，比如说你不酒驾，不被刑事处理，都可以干到退休。关于央国企还有什么样的问题，在评论区留言，我一一回复大家。
《央国企求职攻略：编制、待遇与职业发展全解析》

在当今就业市场，央国企备受青睐。那么央国企员工编制情况究竟如何呢？

首先，大部分央国企员工是没有编制的。编制通常由国家财政部门拨款设立机构，对人员数量定额并分配职务，这些单位日常开销和福利都靠财政。央国企虽设立时由财政出资，但后期靠自身经营。

那哪些人有编制呢？主要是央企和国企领导，他们是行政编制，属公务员序列，很多央企领导是中管或省管干部，由中央或省委组织部任命，工作轨迹可在央企、地方政府、事业单位切换，像国家电网董事长能任地方省长。地方国企如县市级自来水厂，厂长和书记可能是当地财政系统公务人员，由当地组织部委任。

还有些央企下属单位如研究所、设计院、出版社可能有事业编，但新员工大多没编制，20年前老员工因体制改革遗留问题有事业编。

不过，没编制不代表不是正式员工或不稳定。只要与单位签劳动合同就是正式员工，不违法乱纪就能干到退休。

总之，了解央国企员工编制情况，有助于求职者更好规划职业方向，在央国企求职中找准定位，实现自身价值。
央国企、员工编制、行政编制、事业编制、正式员工