央国企到底有没有编制？到底是不是体制内？很多家长认为央国企是跟公务员事业编差不多的，门槛还比较低，所以鼓励孩子进入央国企，觉得央国企是有企业编制的，但是又有人说央国企现在不算体制内，他没有编制，那么到底他有没有编制，我一次性给大家说清楚。首先，目前我们通过校招和社招进去，央国企的普通的大学生是没有编制的，因为早就没有了企业编制三个字儿，从央国企改制以后，企业编制三个字已经取消掉了。央国企里面目前只有两类人是有编制的，第一类人就是央国企的领导，比如说中石油的董事长，他是副部级的单位，所以中石油的董事长是副部级，一般来说它归组织部门去管理了，所以他们有编制，叫做行政编。央国企里面还有第二类人是有编制，就是央国企。比如说军工类的央企下面的一些研究所，这种研究所属于事业单位，所以这种研究所的编制内的工作人员，他们所拥有的编制叫做事业编制，也不是企业编制。而普通的员工过去央国企以后，只是正常的跟你签订劳动合同，所以这样的人是没有编制的。因为判断一个人是不是有编制，一般来说符合三个条件。第一个条件呢，是不是由国家的财政去供给支出的。第二，职责上是不是做公共服务或者是公益服务的。第三就是是不是定额的。按照上述的标准，国企呢它是不是由财政去承担它的支出的。而且它的主体责任呢，也不是承担行政或者是公益服务职能的，所以它不属于编制。因为央国企它虽然不属于编制，但是呢，因为它承担了我们国家在经济领域的一些职能。而且呢，他的人员也实行了员额的管理制，也就是他的人员，他的登记造册是交给国资部门和组织部门备案的。而且呢，央企和国企基本上是在各个行业处于主导者或者是领军者，承担了比较多的这种社会稳定，保障民生的作用。所以也算是承担了一部分的公益职责。而且呢，达到了一定的层级以后，比如说成为了领导以后，他可以跟事业单位、跟体制内、跟行政编的这些领导相互调动和交流。说基于以上的这几点呢，我们也可以理解成央国企算是体制内，但是他没有编制啊。同学们你们也可以把你们的学历和专业打在评论区，我来告诉你适合哪些央企和国企。
# 央国企求职全攻略：编制、发展与机遇
在当今就业市场，央国企以其稳定和广阔的发展空间备受关注。对于求职者来说，了解央国企的编制情况以及如何在其中获得良好发展至关重要。

## 编制真相
央国企编制情况较为复杂。普通校招和社招的大学生通常没有编制。企业编制自改制后已取消。不过，央国企领导有行政编，像中石油董事长是副部级，归组织部门管理。军工类央企的研究所工作人员有事业编制，因其本身属事业单位。

## 发展路径
进入央国企后，普通员工虽无编制，但能通过努力晋升。比如从基层岗位做起，积累经验，提升专业技能，争取成为项目负责人或部门骨干。达到一定层级成为领导后，可与事业单位、体制内、行政编领导相互调动交流，拓宽职业发展道路。

## 优势与挑战
优势在于工作稳定，能承担社会责任，在行业内有主导地位。但也有挑战，如竞争激烈，需不断提升自身能力以适应企业发展和行业变化。

总之，求职者要全面了解央国企编制与发展情况，结合自身优势和目标，谨慎选择，积极准备，才能在央国企找到适合自己的职业方向，实现职业理想。
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[Q]：央国企普通员工通过校招和社招进去有编制吗？
[A]：没有编制，企业编制改制后已取消。
[Q]：央国企里哪些人有编制？
[A]：央国企领导有行政编，军工类央企研究所工作人员有事业编制。
[Q]：国企承担行政或公益服务职能吗？
[A]：国企主体责任不承担行政或公益服务职能，所以不属于编制。
[Q]：央国企普通员工与企业签什么？
[A]：普通员工与央国企签订劳动合同。
[Q]：判断一个人有无编制的条件是什么？
[A]：是否由国家财政供给支出、是否做公共或公益服务、是否定额。
[Q]：央国企算体制内吗？
[A]：可以理解成央国企算是体制内，但没有编制。
[Q]：央国企员工能和其他单位领导交流吗？
[A]：达到一定层级成为领导后，可以跟事业单位、体制内、行政编领导相互调动交流。
[Q]：央国企在行业内地位如何？
[A]：央企和国企在各个行业基本处于主导者或领军者地位。