35岁现象是从业者都会遇到的。国外著名人物道格拉斯说，任何在他35岁之前出现的技术都是革命性的，都是注定要改变这个世界的。任何在他35岁以后出现的技术都是违背常理的，都是有反天道的，都是注定要遭天谴的。之所以有这么一个趋势或者规律，它大体上反映了35岁对每一个人来讲，它都是我们心智的分水岭。在35岁之前我们的心智是开放的，但是在35岁之后呢，我们就开始趋近于封闭的状态。但如果说你身处于本身就是变化非常快的行业，比如说IT行业。因为IT行业的知识半衰期有人统计过是1.8年。也就意味着我们现在学习的技术两年之后差不多有一半甚至是60%都会被淘汰掉。那如果我们到了35岁的时候，我们走向了封闭意识的状态的话，我们所过去所掌握的这些技能逐渐的就会落后掉，这是一个要素。第二个要素就是那IT这个行业当中，因为它是快速迭代和变化的，我们就必须要有突发性的这种上岗工作的能力。本人35岁以后，我们所需要面对的不仅仅是工作岗的需要，也包括家庭的需要。所以这些人的能力精力就要受制的多。一旦到了这样一个局面下，那35岁我们就可能会面临所谓的职业危机了。根据我们刚才所描述的这种职业危机产生的原因来看，那我们该如何破局？我们解决思路无非就是两种。第一，想方设法的让自己心智封闭的速度慢一点。到了35岁以后，我们仍然愿意能够接受学习新技术。而且呢把我们学习的这些新的技术和我们过去的经验，把它迁移成我们掌握的速度。换句话讲就是让我们的过去的经验面向新技术进行赋能。那第二个就是利用我们过去的经验，组织起更多的人力来让别人来解决问题。说白了就是我们要走向管理岗。当然它的挑战就是相对来讲会更大。因此不是所有的技术人都适合转向管理岗的。如果我们个人愿意而且有能力转向管理岗的话，我们过去那些非黑即白的技术思维就必须要破除掉。
**《应对35岁职业危机攻略：突破困境，迎接新挑战》**

在职业生涯中，35岁往往是一个关键节点，许多人会面临职业危机。那么，如何应对这一困境呢？

首先，要认识到35岁是心智的分水岭。在35岁之前，我们的心智相对开放，更容易接受新事物。而35岁之后，我们可能会逐渐趋于封闭。对于身处快速变化行业的人来说，如IT行业，知识半衰期仅1.8年，技术更新换代快。如果到了35岁，心智封闭，过去掌握的技能就容易落后。

破局思路之一是延缓心智封闭速度。35岁后仍要保持学习新技术的热情，将过去经验与新技术结合，实现经验对新技术的赋能。

另一条路是走向管理岗。利用过去经验组织人力解决问题，但这对技术人挑战较大，并非所有人都适合。若想转管理岗，需破除非黑即白的技术思维。

总之，面对35岁职业危机，我们要积极应对，不断提升自己，才能在职业生涯中走得更远。
35岁现象,职业危机,心智分水岭,IT行业,破局思路
[Q]：35岁现象对从业者有什么影响？
[A]：35岁可能是心智分水岭，之后心智趋近封闭，身处变化快行业易面临职业危机。
[Q]：IT行业知识半衰期对从业者有何意义？
[A]：意味着所学技术两年后约一半甚至60%会被淘汰，35岁时若心智封闭技能易落后。
[Q]：35岁面临职业危机的原因有哪些？
[A]：心智封闭、行业技术快速迭代、工作与家庭需求致能力精力受限。
[Q]：破局35岁职业危机的思路有哪些？
[A]：一是延缓心智封闭速度接受新技术，二是走向管理岗利用经验组织人力。
[Q]：所有人都适合转向管理岗吗？
[A]：不是，转向管理岗挑战大，并非所有技术人都适合，需破除技术思维。
[Q]：如何让过去经验面向新技术赋能？
[A]：35岁后仍愿意接受学习新技术，并将其与过去经验结合转化为掌握速度。
[Q]：在快速变化行业，35岁前应做好哪些准备？
[A]：保持心智开放，持续学习，关注行业动态，提升适应变化的能力。
[Q]：35岁后学习新技术要注意什么？
[A]：要积极主动，注重与过去经验融合，提高掌握新技术的效率。