在澳洲的留学生们都会疑惑一个问题，为什么印度人在澳洲的就业率比我们中国人要高那么多？难道仅仅是因为他们英文好的原因吗？

澳大利亚其实除了一些特定的职位，比如说教师、律师和医护工作，很多工作呢他对于你的英文要求没有那么高的需求，只需要达到一个基本的沟通要求就可以了。真实的原因则非常简单，印度人是非常善于自我推销的，他们懂得在面试中吹嘘自己，夸大自己的能力，甚至在工作中更能表现自己。哪怕实际操作没有那么出色，依然能够得到老板的青睐。

有的同学会说，哎，大诺老师为什么你帮我修改完简历，你帮我联系一下雇主就很快有面试的机会了呢？为什么我自己投简历没有人回复呢？那么实际上就是因为你之前的简历并没有突出你的优势。你在给公司填申请表的时候，什么事情都如实汇报。这个时候其他的竞争者可能凡事都吹着说呀，那么公司自然就会选择其他的竞争者。

我经常和同学们讲，哪怕你一项软件不会，你也要写。你会如果公司最后有需求，那么从面试到最终入职至少还有一个多月的时间。这个期间你是可以恶补你的软件知识的，那么最后也能够达到公司的要求。如果一开始你就写，你不会，那么自然就没有面试的资格了。

其次在面试的时候一定要表现得自信满满，像你已经拿到了offer一样镇定自若。试想一下，你是一个澳大利亚本地的雇主，你是喜欢一个唯唯诺诺的申请人，还是喜欢一个自信阳光的申请人？自信和适当的自我包装是你在澳大利亚职场中脱颖而出的关键。

还有一点就涉及到一个中外的思维差异了。我们中国人是比较谦逊内敛的，但是在澳大利亚不是一个好习惯行不通。假如你已经入职了，你想升职，在国内老板夸奖你，你可能会说啊不用不用老板啊，这是我应该做的。但是在澳洲如果你这样回答，你就永远升不了职了。在澳洲你应该说谢谢老板，我觉得我也能胜任，我觉得我之前做的也很好，但是我将继续努力。

现在你是否能够了解这两者之间的区别了呢？我是dano，一个专业的澳洲博主，十分感谢大家的观看。
《澳洲求职攻略：掌握这些要点，轻松提升竞争力》

在澳洲求职，了解当地就业市场和文化差异至关重要。首先，要清楚除特定职位外，多数工作英文要求不高，基本沟通即可。

印度人在澳洲就业率较高，原因之一是他们善于自我推销。面试时懂得夸大自身能力，即便实际操作不出色，也能获老板青睐。所以，我们在写简历时，不能过于如实汇报，要突出自身优势，哪怕某项软件不会，也可先写上，利用入职前时间恶补。

面试时，自信满满很关键，要像已拿到offer般镇定自若。同时，要注意中外思维差异，国内谦逊内敛在澳洲行不通。入职后想升职，被老板夸奖时，在澳洲要学会自信回应，表达自己能胜任并会继续努力。总之，掌握这些要点，能助你在澳洲职场脱颖而出。
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[Q]：为什么印度人在澳洲的就业率比中国人高？
[A]：印度人善于自我推销，面试中会吹嘘、夸大自己能力。
[Q]：在澳洲找工作，对英文有什么要求？
[A]：除特定职位如教师、律师和医护工作外，很多工作只需基本沟通水平。
[Q]：自己投简历没人回复怎么办？
[A]：可能是简历没突出优势，应适当突出自身亮点。
[Q]：面试时要注意什么？
[A]：表现得自信满满，像已拿到offer一样镇定自若。
[Q]：写简历时不会的软件要如实写吗？
[A]：不要如实写不会，可先写上，利用入职前时间恶补。
[Q]：在澳洲职场，中外思维有什么差异？
[A]：中国人谦逊内敛在澳洲行不通，升职时要自信回应老板夸奖。
[Q]：在澳洲如何能脱颖而出？
[A]：自信和适当的自我包装是关键。
[Q]：在澳洲工作，升职后老板夸奖怎么回应？
[A]：要说谢谢老板，我觉得我也能胜任，我之前做的也很好，但是我将继续努力。