咨询一下，就是我妹妹考上了那个首都经济贸易大学，但是她被调剂了，调剂到人力资源管理专业了。嗯嗯嗯，我想问一下，就是这个专业的就业前景在哪？她没有专业壁垒，加上人力资源管理嘛，就是每个单位都有人资的，招人的开人的，就主主要就是干这个。但是实际但是实际情况是什么？实际情况是就是就是你除非说是一些特别大的公司会专门设人资岗，否则的话就是大多数的小公司是不太会设人资岗的。这第一点第二点的话，这个专业的专业壁垒没有你想象的那么高，就比如说我们公司干人资的，他就不是缺人资的，我们公司是我的助理兼人资，对，他是转正业这个事他是会努力的。然后我们想的是，如果是转不了的话，他人力资源管理的话以后可以考公或者是考研吗？呃，家长你可不可以这个问题你跟没说是一样的，可以，都可以，所有专业都可以，但是难度他不一样，就是他你你预设的难度不一样，你比如说你口供来讲，口供是只看专业不看学校的。他这人力资源管理，他考公务员就是是什么岗位呢？专不限啊，那我就知道了，我一直以为人力资源管理就是这个专业，其实在我心里头特别不好他他只能考三不限，在考公的时候他只能考三不限，考研的时候他也比较尴尬。考研的时候他这个专业，哎呀，这个要展示我的专业水准，在考研的时候，管理类是一个所谓的学科门类，管理类下边有五个一级。学科其中一个学科叫做工商管理，工商管理下边分四个二级学科，分别叫做企业管理，会计学，旅游管理和技术经济级管理。人力资源管理是属于企业管理下边的四个研究方向之一。企业管理下边一般情况下是四个研究方向，企业战略，然后的话这个财务管理，然后人力资源，然后的话市场营销。他一般情况下是这样的一个情况。他尴尬在哪里呢？尴尬在他只能考学硕，他没有专硕，因为工商管理的专硕叫mba，要求毕业三年工作以上的经验才能去考，所以说这个专业在考研，如果你要考你本专业的话，你只能考学硕，你考不了专硕，因为专硕根本就不招应届生。但是经管不分家，也就是人力资源管理这个专业在本科阶段会学习经济学的专业课，就宏观经济学，微观经济学他都可以学。所以说你学了宏观经济学以后的话，理论上来讲，你可以去跨考经济类的研究生，经济类的研究生就多了，从研究生阶段，学术型研究生他分成两个一级学科，十六个二级学科，分别叫做金融学，国际贸易学，财政学，区域经济，产业经济，劳动经济，国民经济，数量经济，经济学，国风经济，西方经济学，政治经济学，经济史，经济思想史，世界经济和人口资源环境经济学。然后经济学当中还有六个专业硕士分别叫做金融硕士，保险硕士，税务硕士，国际商务硕士，应用统计硕士和资产评估硕士。所以说所以说他能考的专业有很多很多宽度。还算是比较宽，因为基础啊，那即使他就是考就是转专业，转不成的话，考研还是有有可以考别的的应该对，可以，那我就懂了，这个不叫贯口，这个也不叫口才，这个叫基因，因为我干这个行当干十七年了，这这不是背下来，大家你以为这东西是背下来的吗？这不是背下来的，这就是这就是熟，就是天天在干这个啊，真的，你现在就就就打字一查查，喷的都是清华蹦出来了，北大呲出来了你知道吧，什么人力资源管理呲出来了，现在真的，我血液当中流淌着就是这些，知道吧，所以说他他真的不是，他真的不是背下来。这个其实我想通过这个家长的连麦给大家说什么呢，就大家你可以把四个字打在公屏上，叫专业宽度。什么叫专业宽度呢？就是这个专业他除了学习所谓本专业的知识以外，还会学习哪些相关相近专业的专业知识，那么也就代表着你考研的时候其实是可以考到其他专业啊，考研的时候可以考到其他专业啊，这个就是专业宽度。那有的专业的专业宽度是很宽的，有的专业的专业宽度是非常窄的，所以说有的时候我们经常讲，有一些专业上大学什么都学，他的坏处就是什么都学，然后的话，他的好处什么呢？就是他专业宽度宽，比如说呃，今年报志愿的时候，有一个专业还挺有意思的，叫仪器科学技术，仪器科学技术，像仪器这种专业，他专业宽度就特别的宽，就是他的电子也学，信息也学，控制也学，编程也学。仪器本身的专业课也学，甚至还会学点材料，所以说的话呢，你会发现这种这种专业的专业宽度就非常的宽，你将来考电子信息也能考，考电子也能考，通信也能考，考自动化也能考，考仪器也能考，计算机也能考，然后的话，他专业宽度就很宽，但有的专业宽度就非常的窄啊，就非常的窄，就是你只能是那个专业，那个除了那个专业以外，你就你就学不了其他专业的东西了，他专业宽度就会相对稍微窄一些，比如说啊，给大家举个例子，像土木，土木的专业宽度就不是那么很宽，那你土木正常跨考的话，他只能考水利，他考不了别的。
### 人力资源管理专业就业与考研考公攻略

对于选择了人力资源管理专业的同学来说，未来的职业发展路径和深造方向是大家十分关心的问题。

**就业前景**：虽然每个单位都有人力资源相关工作，但现实是只有大型公司才普遍专门设置人资岗位，小公司较少。不过这并不意味着就业无门，同学们在校期间可以通过实习、项目实践等方式积累经验，提升自己在招聘、培训、绩效管理等方面的能力，增加就业竞争力。比如参与校园招聘组织工作，能熟悉招聘流程；参与企业内部培训课程设计，锻炼培训能力。

**考研方向**：本专业考研只能考学硕，专硕MBA要求毕业三年工作经验。但由于本科阶段会学习宏观、微观经济学等课程，为跨考经济类研究生奠定了基础。经济类研究生专业众多，学术型有十六个二级学科，专业硕士有六个。跨考时要提前了解目标专业的考试科目、招生要求，针对性地备考。比如确定考金融学，就要重点复习货币银行学等专业课。

**考公情况**：人力资源管理专业考公岗位多为三不限。备考时要注重行测和申论的学习。行测要多练习各类题型，提高解题速度和准确率；申论要注重积累素材，锻炼写作和分析能力。日常关注时事热点，学习官方评论的写作思路和语言表达。只要认真准备，也能在考公中脱颖而出。
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[Q]：人力资源管理专业就业前景如何？
[A]：多数大公司设人资岗，小公司较少，就业有竞争，可通过实践积累经验提升竞争力。
[Q]：人力资源管理专业考研只能考学硕吗？
[A]：是的，本专业考研只能考学硕，专硕MBA要求毕业三年工作经验。
[Q]：人力资源管理专业能跨考哪些专业？
[A]：因本科学习经济学课程，可跨考经济类研究生，如金融学、国际贸易学等。
[Q]：人力资源管理专业考公岗位多吗？
[A]：考公岗位多为三不限，竞争较激烈。
[Q]：人力资源管理专业考研难度大吗？
[A]：考研有难度，尤其跨考经济类专业，需针对性备考。
[Q]：人力资源管理专业学生在校如何提升就业竞争力？
[A]：可通过实习、项目实践等积累招聘、培训等方面经验。
[Q]：人力资源管理专业考公如何备考？
[A]：注重行测和申论学习，多练题，积累素材，关注时事热点。
[Q]：专业宽度对人力资源管理专业有什么影响？
[A]：虽本专业就业考研有局限，但因学经济学课程，有一定跨考其他专业的宽度。