大家认为为什么企业要招应届生？哎，问大家一个很有意思的问题啊，就是今天我们那个人力资源老师问我们的，你们觉得用人单位为什么要招聘应届生？哈哈哈，便宜哈哈哈，好骗，单纯傻哈哈哈，其实应届生是这样子的啊，应届生的话呢，首先第一就是如果说你招的都是一些所谓的职场老手，其实公司会有点停滞不前，因为应届生就跟一个鲶鱼效应一样，因为他刚刚工作，对工作未来充满期待，有一腔热血，想做很多事情，他会搅动公司的整个的一个工作环境，所以说的话就是这第一点。第二点的话呢，就是应届生可塑性强，就是有的时候，有的人他在一定程度的时候，他到了一定程度的时候，他很有可能就懒了，我给大家举一个简单的例子，比如说很多朋友说，张老师，我大学毕业要找个好工作，找个好工作然后呢？然后挣钱，挣完钱以后，然后呢，你说老师，我买车买房好，你买车买房然后呢，你还有什么目标？有的人买车买房以后他就躺平了，他就没有这种奋斗的，他就没有这种鲶鱼去搅和在这个校园，但是应届生因为毕业以后啥也没有，所以说他对收入也好，或者说对未来的职场也好，他有一定的期许动力，所以说很多用人单位他招就是，尤其是有一些就是这种，就是需要公司保持这种活力的新的思维的，包括有的人他会他会有陷入到一种思维定式，我给大家举一个简单的例子，比如说，拿我来举例子啊，就是比如说啊，老张呢，在升学规划领域，然后的话，在考研的院校专业选择领域应该还算可以对吧，我要说我是第二，敢说第一的，也不太多，对吧？所以说的话，有的时候呀，老张要体现我的不要脸了，有的时候，像我这种在某一领域小有成就的人，哈哈哈，像我这种在某一领域小有成就的人，很容易活在自己的世界里，每天就觉得哎呀，自己好厉害，好牛，对吧，但这个时候往往是最危险的时候，那这个时候突然出现一个愣头青啊，傻小子，什么也不懂，他的看东西的角度和所谓的我在某一个环境下看东西的角度有可能会不一样，但是往往这种就是老油条，他就已经有这种职场的所谓的规则了，他说，哎，老板都是对的啊，老板都是对的。但是有的时候，这个时候可有可能一个新鲜血液就会从另外一个角度来告诉我们说，哎，张老师，你看这个事是不是可以这样去想一下，这个事是不是可以这样去解决一下，哎，我觉得很有道理，这个是我们今天找的那个世界企业百强的那个人力资源老师来给我们讲的，后来我觉得讲的很有道理啊，很有道理。
《职场新人攻略：如何在竞争中脱颖而出》

在职场这个大舞台上，新人总是怀揣着梦想与期待。对于企业来说，应届生就像是一股新鲜血液，为公司带来新的活力与思维。那么，企业为何如此青睐应届生呢？

首先，应届生如同鲶鱼效应中的鲶鱼，刚踏入职场，对未来充满期待，一腔热血想要大展拳脚，能搅动公司的工作环境，防止公司因循守旧而停滞不前。

其次，应届生可塑性强。不像一些职场老人，到了一定阶段可能会陷入舒适区而变得慵懒。应届生因为刚毕业一无所有，所以对收入和未来职场有着强烈的期许动力，更愿意努力拼搏。

对于应届生自身而言，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出呢？

一是要保持积极的心态，像鲶鱼一样充满活力，勇于尝试新事物。不要害怕犯错，每一次尝试都是成长的机会。

二是要不断学习，提升自己的能力。利用好应届生可塑性强的优势，快速适应职场需求，学习专业知识和技能，拓宽自己的视野。

三是要敢于突破思维定式。不要被传统的职场规则束缚，尝试从不同角度看待问题，提出新颖的想法和解决方案，为公司带来新的思路。

总之，应届生要充分发挥自身优势，抓住企业青睐的契机，在职场中闯出一片属于自己的天地。
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[Q]：企业为什么喜欢招应届生？
[A]：一是应届生能带来活力，防止公司停滞；二是可塑性强，有奋斗动力。
[Q]：应届生如何在工作中发挥鲶鱼效应？
[A]：保持对工作的热情和期待，积极主动做事，勇于尝试新方法。
[Q]：职场老手容易出现什么问题？
[A]：可能会陷入思维定式，变得慵懒，缺乏创新和奋斗精神。
[Q]：应届生的可塑性体现在哪些方面？
[A]：对收入和未来职场有强烈期许动力，愿意努力提升自己。
[Q]：企业招聘应届生对自身发展有什么好处？
[A]：注入新鲜活力，带来新思维，保持公司竞争力。
[Q]：应届生怎样避免陷入思维定式？
[A]：多接触不同观点，敢于质疑，从不同角度思考问题。
[Q]：职场中如何利用好自己的优势？
[A]：应届生要发挥活力和可塑性优势，不断学习进步。
[Q]：企业青睐应届生是普遍现象吗？
[A]：很多企业看重应届生带来的积极影响，是较为普遍的现象。