出去找工作的时候，年龄大了你必须得要高薪，要要低了人家反而不怎么着重考虑你了。

另外35岁以上的人，无论是干运维还是干开发，薪资要求如果只有1万，人家就是觉得你的要求太低了。这意味着你可能是没有能力，再不然就是经验太缺少，甚至还有可能是转行过来的。所以压根就不会考虑你，你就得要2万或者更高。这样呢用人单位才会觉得你的年龄和你的薪资是匹配的，才有可能觉得你的能力是正常的。
《高薪求职攻略：年龄大如何在运维与开发领域脱颖而出》
在当今竞争激烈的职场中，年龄较大的求职者在找工作时往往面临诸多挑战。尤其是在薪资要求方面，需要格外谨慎。
首先，出去找工作时，年龄大了必须要争取高薪。若要价过低，用人单位可能不会着重考虑。例如，35岁以上从事运维或开发的人员，薪资要求仅1万，会被认为要求过低。这可能意味着能力不足、经验欠缺或刚转行，很难被录用。所以，薪资应要2万或更高，才能让用人单位觉得年龄与薪资匹配，能力正常。
那么，如何才能在年龄较大时成功获得高薪工作呢？
其一，提升自身能力是关键。不断学习新知识、新技能，增强专业素养，以在工作中展现出色的能力。比如，通过在线课程学习最新的运维技术，参加行业研讨会了解前沿开发理念。
其二，积累丰富经验至关重要。可以利用业余时间参与相关项目，积累实践经验。像参与开源项目，不仅能增加经验，还能提升知名度。
其三，清晰展示职业规划。让用人单位看到你的稳定性和发展潜力。比如，阐述在运维或开发领域的长期目标，以及如何为公司创造价值。
其四，保持良好心态和积极态度。面试中展现自信和热情，给用人单位留下好印象。
总之，年龄大找工作要注重高薪要求，同时通过提升能力、积累经验、展示规划和保持心态等方面，提高求职成功率。
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[Q]：年龄大找工作对薪资要求有什么特别之处？
[A]：年龄大找工作必须要高薪，要低了用人单位可能不怎么考虑。
[Q]：35岁以上干运维或开发，薪资要求多少合适？
[A]：35岁以上干运维或开发，薪资要求2万或更高才合适。
[Q]：薪资要求低会带来什么后果？
[A]：薪资要求低可能意味着没能力、经验少或转行，用人单位可能不考虑。
[Q]：怎样让用人单位觉得年龄和薪资匹配？
[A]：提出2万或更高的薪资要求，让用人单位觉得年龄和薪资匹配。
[Q]：年龄大找工作只关注薪资吗？
[A]：不是，还需提升能力、积累经验等多方面努力。
[Q]：如何提升自身能力以获得高薪工作？
[A]：不断学习新知识、新技能，增强专业素养。
[Q]：积累经验有哪些途径？
[A]：可利用业余时间参与相关项目，如开源项目。
[Q]：面试时要注意什么？
[A]：保持良好心态和积极态度，清晰展示职业规划。