国有企业的员工分几类啊？它分五类。他们身在央国企，不能称之为是公务员身份。但是呢它属于国家干部，通常会归属于中央组织部或者省委组织部统一管理。他们属于行政编制，有行政级别，正部级、副部级、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科。比如说北京的自来水厂的董事长，亚电网的董事长，他们在体制内都是有行政级别的。第二类就是国有企业的正式员工，一般新员工呢会和这个用人单位签三年的固定期限劳动合同。第二类会和单位签五年的固定期限劳动合同，在一个单位超过十年以后，就会和这个单位签长期无固定的企业劳动合同。这一类员工的工作呢相对稳定，除非遇到一个特别大的行业危机，否则的话这个员工是不会被裁员的。第三类就是劳务派遣工，派遣工呢一般是和央国企之外的这种人力资源单位签署劳动合同，或者是放到一个不控股的合资公司里边。这种员工在薪酬福利和正常员工上他都会差不少。但是呢他们也要接受央国企的管理，裁员照样也会给补偿。目前呢央国企有规定，就是劳务派遣工不能超过总员工数量的10%。第四类就是外包用工，他们属于临时性的补充用工，属于临时性非关键的岗位，他们的待遇比劳务派遣工还要低。外包员工那个工作就隶属于外包单位去管理了，和国企他们没有什么太大的关系。第五类呢就是退休返聘人员。这里边一般是具有高级职称的企业员工，在退休以后身体还很健康，单位呢还需要他们来发挥余热。以上就是央国企的这五种员工，那那么咱们的各位同学和家长，你们的学历和专业能够去哪样的央国企？你们可以打在评论区，我给你们做一个推荐。
《国有企业员工入职攻略》：深入了解不同用工形式，助你职场少走弯路！在国有企业求职，了解员工分类很关键。正式员工合同稳定，发展空间大。劳务派遣工虽有补偿但福利有差。外包用工多为临时非关键岗位。掌握这些，能让你根据自身情况精准选择，避免盲目求职，更快适应工作，在职场中顺利前行，收获理想职业发展。
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[Q]：国有企业员工分哪几类？
[A]：分五类，分别是特定身份员工、正式员工、劳务派遣工、外包用工、退休返聘人员。
[Q]：特定身份员工是公务员吗？
[A]：不是，身在央国企但非公务员身份，属国家干部，归组织部管理。
[Q]：正式员工劳动合同是怎样的？
[A]：新员工签三年，之后可能签五年，超十年签长期无固定合同。
[Q]：劳务派遣工与正式员工有何不同？
[A]：薪酬福利差些，与国企外人力资源单位签合同或在合资公司。
[Q]：外包用工有什么特点？
[A]：临时性补充用工，非关键岗位，待遇比劳务派遣工低，隶属于外包单位。
[Q]：退休返聘人员有什么要求？
[A]：一般是具有高级职称的企业员工，退休后身体健康，单位需要。
[Q]：劳务派遣工占比有规定吗？
[A]：目前央国企规定劳务派遣工不能超过总员工数量的10%。
[Q]：各类员工稳定性如何？
[A]：正式员工相对稳定，除非行业危机；劳务派遣工和外包用工稳定性较差。