第一，别对工作职位和岗位抱有那些不切实际的幻想啦。可千万别觉得啥事儿就该理所当然地怎样怎样，这社会上不讲道理的事儿多了去了，很多时候就是没什么道理可讲，不存在什么应不应该，职场里有些规则就是这么个情况。

第二点，记住喽，在职场上，一定得找个靠得住的大哥。不管是业务方面，还是其他的事儿上，懂我意思不？有些话我不太好说得太明白。这个靠得住的大哥，一方面能在工作业务上拉你一把，另一方面在你整个职场生涯里，真的能给你帮不少忙呢。

第三，在职场里一定得想法子成为一个 T 型人才，可别只当个单一型人才。啥叫 T 型人才呢？打个比方，兄弟，你可别老觉着自己现在干这个岗位，就只操心这个岗位工作的事儿。不是这么回事儿，除了把你手头这工作岗位的事儿干好，你还得琢磨琢磨其他岗位的事儿。为啥呢？因为要是你想往上升职，想当个部门经理，甚至想当大领导，那就必须得把各个岗位的事儿都考虑到，而不只是盯着自己那个岗位，明白不？你得有横向思维，不能光有单一的纵向思维，这就是我给你的第三点建议。

第四点，虽说你只是个普通员工，又不是老板，但你得琢磨琢磨老板是咋想的，必须得有站在老板角度思考的思维方式，这样才能坐到更高的位置上。要是你老是只盯着自己脚下这点事儿，那可就上不去喽，你的思维和眼光都得往高处看。咱可不是要当那种光知道闷头干活的老实人，而是要当个多动动脑子的人。光知道闷头干活的老实人，别人让干啥就干啥，也不想想为啥；多动脑子的人呢，别人交代事儿的时候，就会琢磨琢磨为啥要这么干，该咋干才能干得更好 。